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老板给员工的忠告

最近招聘,几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。大半夜睡不着,想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点,现在分享出来,权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧,私人感受,看不惯的勿喷。

01. 做事很重要,但是更要学会做人。 

新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。 继续阅读

如何提升您的个人魅力

【导读语】在工作及生活中提高个人魅力的方法其实很简单,但很有效:第一个叫付出;第二个叫爱语,就是赞美;第三个叫利行,就是帮助他人;第四个叫同事,就是尊重他、跟他在一起做事;第五个叫管好自己。

第一:付出。我们常常听到佛家讲“布施”,布施其实就是给人东西,不停地给,不停地给。生命是一种回声,您把最好的给予别人,就会从别人那里获得最好的;您帮助的人越多,您得到的也越多;您越吝啬,就越一无所有。

所有成功的人都是给出来的,如您现在还未成功,那是您的付出还不够,所有失败的人都是索取出来的。

给什么?给一切。有知识给知识,有钱给钱,有物给物,什么都没有就给别人免费的笑脸,笑都笑不出来就给赞美。 继续阅读

觉悟其实并不难

我们都买过东西吧?我跟大家买东西有一点不一样。比如说我去买醋,我就跟营业员说:“给我来一斤醋。”

这个营业员会连包装一起给我,是不是这样啊?

我就说:“我要醋,你为什么还给我瓶子呢?”

营业员会说:“你不要瓶子,我怎么把醋卖给你呢?”

在我们生活当中,到处都是本质和现象、内容和载体的关系。

我们把醋拿回来,或者是在超市把我们所要的物品拿回来,我们会怎么用啊?使用外面的还是里面的?当然是里面的。 继续阅读

知道自己想要什么吗

        每一次,当我问一个处在迷茫中的人“你知道自己想要什么吗”这个问题的时候,期待的是通过对方一个有营养的答案了解到他更深层次的特质和需求,这样我就能够结合对方的心理状态和客观条件,为他提供更具可执行性的建议。但奇怪的是,有很多次,我提出这个问题的时候,对方的答案都是简洁明了又毫无意义的一个字——钱!

        不想要钱。在这个世界上,也许有不喜欢钱的人,但绝对没有不需要钱的人。除了极少数不食人间烟火的人,穷人、富人,虽然每一个人的位置和处境各不相同,但人类追逐金钱的欲望和立场却是惊人地一致。所以,想要钱,具体到某一个人身上,并不是一个具有“特殊性”和“代表性”的有效答案。 继续阅读

如何利用碎片时间和别人拉开距离?

在前进的路上,放弃那些次要的、可有可无的东西,获取真正重要、有意义的价值,让自己更加认同自己的付出和努力方向,这才是时间管理的本质和最大意义所在。

我曾休过一年的gap year(间隔年),从刚闲下来时的无所事事到制订每天的写作计划和待办事项,并严格执行,当时我觉得自己已经胜任了时间管理。直到后来恢复了工作又有了孩子,还要为两个原创公众号供稿,我才意识到:原来的计划只是最初级的时间管理,只能叫作“不浪费时间”。

而现在的我最大的问题就是“没有时间”。因此,真正的时间管理的第一步恰恰不是管理时间,而是找到时间。 继续阅读